OPEN
Open pour « ouvrir », « s’ouvrir », à de nouvelles idées, à du jamais tenté, aux autres personnes, aux autres types d’organisation, aux autres possibles.
YOUR ART
Ouvrir son art, car chacun est à sa façon un artisan qui essaie de faire au mieux les tâches qui sont les siennes, qui cherche à maîtriser et à sublimer son « art ».
AND MIND
Ouvrir son esprit, parce qu’entre métro, visio, boulot et dodo, il est souvent difficile de prendre le temps de s’aérer les idées, voire encore plus de les renouveler!
Avez-vous déjà essayé autrement ?
Vous vous demandez comment doper la motivation de vos collaborateurs. Vous cherchez à solutionner épuisement et conflits dans vos équipes. Vous voulez retenir les talents. Vous avez le sentiment d’avoir déjà essayé pas mal de choses, sans grand résultat. Avez-vous déjà essayé autrement ? OYAAM propose d’approcher ces questions différemment, de toucher la partie sensible des apprenants ou participants pour laisser une empreinte décisive sur la maîtrise de leur « art » (de manager, de collaborateur ou de dirigeant).
Oyaam accompagne les acteurs de l’entreprise
Votre entreprise doit relever sans cesse de nouveaux défis dans un environnement de plus en plus complexe et incertain. Dans ce contexte vos équipes et leurs managers vivent des tensions fortes, qui cristallisent les dysfonctionnements, accentuent le désengagement et nuisent à la performance. Vous êtes confrontés à un double enjeu de taille : à la fois permettre aux acteurs clefs de l’entreprise de travailler efficacement au service d’un projet commun, et retenir les talents au sein de l’organisation pour éviter qu’ils ne partent à la concurrence. OYAAM accompagne les équipes et leurs managers dans les défis qu’ils ont à relever à travers différents formats d’intervention qui peuvent s’agencer utilement en fonction de vos besoins.
Nos points forts
Notre approche tient compte à la fois du contexte organisationnel et des enjeux individuels: elle optimise l’articulation entre ces deux niveaux, sans jamais perdre de vue la dimension sociale et sociétale de l’entreprise.
Toutes les interventions d’Oyaam reposent sur quatre piliers indissociables :
CA MARCHE !
Nos interventions sont orientées résultats : Oyaam réfléchit, avec vous, à la meilleure stratégie à adopter en fonction de vos objectifs. Et comme les recettes toutes faites ont déjà largement fait la preuve de leur inefficacité, toutes nos interventions sont conçues sur-mesure, pour votre contexte, votre équipe, et les individus qui la composent.
ON MISE SUR LE COLLECTIF
Chez OYAAM, nous envisageons les collectifs comme des « systèmes » : ce sont les interactions entre individus qui déterminent les difficultés et les capacités de l’équipe. En travaillant sur le collectif, nous boostons le potentiel de l’équipe : son engagement, ses capacités d’innovation, son intelligence collective, ses performances.
LES HUMAINS D’ABORD !
Chez Oyaam, nous sommes convaincues que penser le changement, repenser les organisations, réinventer les modes de fonctionnement, doit se faire avec et pour l’humain : c’est une question de sens comme d’efficacité. (Re-)trouver du sens à travailler ensemble, du goût pour son « art », un alignement entre ce qu’on fait, pourquoi, comment, avec qui on le fait… c’est bon pour la santé : celle du salarié, comme celle de l’entreprise.
C’EST PARTI POUR DURER
Pas question de résultats type « résolutions du 1er janvier » (oubliées le 4) : les interventions d’OYAAM initient des cercles vertueux pour les équipes. Les changements s’opèrent donc en profondeur. Ils sont durables car plus personne se souhaite plus revenir en arrière, et rayonnent au-delà de l’équipe sur l’organisation et sa dimension sociale et sociétale.
Team Oyaam
Des profils différents mais des expertises complémentaires, le noyau dur de la Team Oyaam s’appuie sur une longue expérience en entreprise et se nourrit continuellement de ses apprentissages théoriques et de ses découvertes pratiques.
En fonction des besoins, des partenaires viennent renforcer l’équipe : spécialiste en process com’, en interculturalité, en diversité & inclusion, la Team Oyaam sait bien s’entourer.
Céline Bartoli
Coach PCC & conceptrice formations
Formée à l’approche systémique, PNL, et techniques de design et de créativité.
Cécile Oseredczuk
Coach d’équipe & experte RPS
Formée à l’approche systémique et diplômée en psychologie.
Vincent Aramini
Coach PCC & formateur
Formé au coaching professionnel, à la facilitation et expert management
Vous avez un projet, nous avons des idées !
ET SI LE HORS CADRE VOUS CHATOUILLE
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Maayo
le blog de Oyaam
OYAAM-MAAYO – l’envers du décor : les sources d’inspiration, les pistes, les réflexions, les coups de gueule. Tout ce qu’on ne peut pas mettre « brut » dans nos coachings, nos formations ou nos accompagnements est déposé ici, au fil de l’eau, au fil du temps.
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